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Index égalité hommes - femmes 2022

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.
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INDEX EGALITE HOMMES FEMMES ©Ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion

L’index égalité Femmes-Hommes se porte essentiellement sur le calcul des écarts sur les rémunérations entre les femmes et les hommes et aussi sur les augmentations individuelles. L’Association Espoir 35 régit par la CCN66 et sous gestion contrôlée ne peut pratiquer d’augmentation individuelle. De ce fait, les indicateurs relatifs à ce thème sont classés en « Incalculable ». Les écarts sur les rémunérations sont répartis par catégories socio-professionnelles et par tranches d’âge. Sur la totalité de l’effectif de l’Association, 44 effectifs sur 78 sont déterminés comme un panel représentatif. Ainsi, la note globale de l’Index de l’Association Espoir 35 est évaluée comme « Incalculable ».

Ci-dessous, les indicateurs calculables et représentatifs :

Indicateur calculable : OUI : mes effectifs valides représentent plus de 40% des effectifs totaux

Indicateur d'écart de rémunération : 220,3 : un écart est constaté en faveur des femmes

indicateur du nombre de salariés du sexe sous représenté parmis les 10 plus hautes rémunérations : 3 : les hommes sont sous représentés parmi les salariés les mieux rémunérés

 

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