Les résultats de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes sur les données de 2024 de l’Association ESPOIR 35 montrent un score global de 91 points sur 100. Ce résultat témoigne d’une politique équitable en matière d’égalité professionnelle.

Les indicateurs transmis dans le cadre de l’index d’égalité professionnelle sont des indicateurs imposés par la loi. Toutefois, dans notre secteur d’activité, ces indicateurs ne reflètent pas fidèlement la réalité des pratiques salariales.

En effet, les augmentations de salaire ne résultent pas de décisions internes de l’association puisque l’association doit se conformer aux mécanismes établis par la convention collective, garantissant ainsi une homogénéité dans l’évolution des rémunérations au sein du secteur.

Ces évolutions, dites « Augmentations », correspondent uniquement aux évolutions d’indices selon le système d’échelon prédéfini dans la convention collective.

Ainsi, les évolutions salariales des salariés de l’association sont entièrement encadrées par la grille conventionnelle et ne relèvent pas d’une politique d’augmentation décidée localement.

Dans ce contexte, les indicateurs imposés par la réglementation nationale ne sont pas véritablement adaptés à notre secteur.

L’écart de rémunération entre les sexes est de 3,2 %, en faveur des femmes, ce qui a permis d’obtenir 36 points.

Concernant l’écart des taux d’augmentation individuelle, il est de 0,3 % en faveur des femmes.

Le critère sur la représentation des femmes parmi les 10 salariés les mieux rémunérés montre une présence de 7 femmes sur 10, ce qui a permis d’obtenir 5 points.

Ci-dessous, le résultat de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes issu des données de 2025 :